Trabajo personalizado
Retroalimentación continua
Monitoreo y medición
Programas definidos
COACHING DE EQUIPOS
Alcanzá el máximo potencial de tu equipo en tiempo récord
¿Buscás alto rendimiento, cultura de innovación y resultados sostenibles?
Como Agile Coach, ayudo a equipos y empresas familiares a transformar sus dinámicas de trabajo, optimizar procesos y alcanzar nuevas metas a través de metodologías ágiles y un enfoque personalizado.
PILARES DEL SERVICIO
AGILITY COACHING
¿Qué es el agility coaching?
El agility coaching, o coaching ágil, es una metodología que busca acompañar a equipos y organizaciones hacia la adopción de prácticas y mentalidades ágiles. Se trata de acompañar a las personas y a las empresas en un proceso de transformación hacia formas de trabajo más flexibles, colaborativas y orientadas a dar su mejor performace de forma sostenible y a largo plazo.
La clave del coach ágil es facilitar y acelerar la identificación de los conflictos y problemas para favorecer los procesos de cambio y que el equipo logre alcanzar nuevos niveles de eficiencia.
BENEFICIOS DEL COACHING
Impacto que genera el coaching
Propicia una cultura de innovación, colaboración y mejora continua.
Transforma tu organización en equipos autogestionados y enfocados en resultados.
Fomenta una comunicación abierta y procesos optimizados que impulsan tu negocio.
Optimiza tus procesos aumentando la eficiencia y reduciendo costos.
Empodera a tus equipos para que tomen decisiones y alcancen las metas.
SERVICIOS
¿Cómo puedo ayudarte?
PROCESO DE TRABAJO
¿Cómo es el proceso de trabajo?
Evaluación Inicial
Diagnóstico del equipo para entender su dinámica, fortalezas, debilidades y áreas de mejora (encuestas, entrevistas y observación).
Contrato de Coaching
Establecimiento de las bases del acuerdo, definición del propósito, metodología, frecuencia, duración, modalidad y garantía de privacidad.
Establecimiento de objetivos
Identificación de desafíos, fortalezas, recursos, valores y contexto para definir objetivos concretos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido (SMART).
Desarrollo y acción
Implementación de estrategias y herramientas para abordar tareas, gestionar conflictos y tomar decisiones eficazmente.
Formación y Capacitación (Opcional)
Sesiones de capacitación en liderazgo, resolución de conflictos, toma de decisiones y habilidades interpersonales, según las necesidades.
Seguimiento y retroalimentación
Revisiones periódicas del progreso, feedback constructivo y ajustes de estrategias.
Cierre y consolidación
Revisión de objetivos alcanzados, celebración de éxitos, identificación de aprendizajes y desarrollo de un plan para mantener los cambios a largo plazo.
TESTIMONIOS
Lo que dicen de mí...
¡Trabajemos juntos!
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